Главы из новой книги Виктории Чердаковой. О подборе персонала-11

Главы из новой книги Виктории Чердаковой. О подборе персонала

Дорогие друзья! Мы продолжаем печатать материалы из новой книги Виктории Чердаковой и Михаила Ефимовича Литвака.
О подборе персонала-1     О подборе персонала-6
О подборе персонала-2     О подборе персонала-7
О подборе персонала-3     О подборе персонала-8
О подборе персонала-4     О подборе персонала-9
О подборе персонала-5     О подборе персонала-10

Главы из новой книги Виктории Чердаковой. О подборе персонала

Продолжение главы 3.1. «Проблемы рекрутинга»

...(продолжение)

Я привела 2 иллюстрации разных способов построения карьеры.

Первый (и я его уже приводила, но хочу еще раз повторить):

Мы проводили набор из молодых специалистов с психологического факультета для работы именно у нас в агентстве. Это было указано в объявлении. По объявлению пришел молодой  человек. Он закончил 3-й курс. Устанавливать контакт и просто общаться – ему было трудно. Застенчивый. И коммуникабельным его никак назвать было нельзя. Он заполнил нашу анкету. Там несколько граф. В графе «Желаемое место работы» - он написал - «Крупная иностранная компания, работающая на рынке FMCG» (Расшифровываем, что  FMCG – это товары народного потребления). В графе должность указал - «Директор». В графе желаемая зарплата – 1000 у.е. Из опыта работы было 2 месяца продавцом в магазине по продажам аксессуаров для мобильных телефонов. Графа «Навыки» осталась пустая. Ну и в конце у нас есть блок  вопросов, по которым можно понять о личностных качествах человека. Надо было продолжить начатые предложения. Их было 6. Одно из них начиналось так «Надеюсь на...» - на что потенциальный кандидат к нам в агентство закончил «Надеюсь на соответствующий работе отдых»... Комментировать излишне...Со стороны выглядит смешно. Но мы хорошо знаем, чем этот смех заканчивается к 30 годам. И еще лучше знаем чем заканчивается к 50 годам. За этим смехом стоит будущая жизненная трагедия. Если человек не изменит себя. 

А вот второй случай.

Я обучалась в одной их ведущих кадровых компаний в Москве 3 года назад. Мы подбирали коммерческого директора для одного мясного олигарха. И он рассказал нам такую историю. Его сын заканчивал Плехановскую экономическую академию. Это кто знает – один из ведущих ВУЗов Москвы. И рассказал отцу, что его одногруппница Машка, имея на руках красный диплом, практически за бесплатно (10 000 рублей зарплаты) устроилась на почти курьерскую низовую должность в Прайс-Ватерхаус Купер. Кто не знает – это ведущая мировая аудиторская компания, входящая в Большую четверку и проводящая аудит во всех основных мировых структурах. Этот олигарх сказал: «Слушай, сын, ваша Машка – умная девчонка. Чего она так продешевила? Ты ей передай, чтобы приходила ко мне, я ее возьму замом главбуха на зарплату в 40 000 сразу.» На это сын ему ответил: «Папа ты не понял. Она сейчас бесплатно будет работать в Прайсе. А через 3 года придет к тебе на должность главбуха и попросит зарплату 150 000. И ты ей ее дашь».

Вопрос к вам. Что вы хотите?

· Пожертвовать пешку, ладью и ферзя, и в конечном итоге поставить мат в шахматной партии под названием карьера?

· Или радоваться выигрышу пяти пешек, а потом с удивлением обнаружить, что мат поставлен вам?

Вопрос к вам. Что вы хотите?

· Найти сейчас любую работу на 10-15 тысяч рублей? Совершать хаотичные действия  "в тумане” по смене этой работы каждые 3-6 месяцев? И дождаться того, что вас после этого "притормозят” на 5-10-20-30-40 лет?

·Или через 5-10 лет стать ведущим специалистом, экспертом или руководителем с зарплатой 50 – 100 – 150 тысяч рублей?

Так вот.

Если кто-то уверен, что все вопросы в жизни за него решат богатый папа или влиятельная мама.

Если кто-то хочет всю жизнь просидеть за спиной успешного и хорошо зарабатывающего мужа (а иногда и все чаще, бывает и жены)

Если кто-то уверен, что главное в жизни женщины это семья, и она с карьерой не совместима, и считает, что дети не помогают карьере, а мешают ей, и в глубине души считает что он – человек маленький, которому большие планы ни к чему, то пусть НЕ строит амбициозных планов ни в какой профессии. Ему никто и нично не поможет. 

     Но я уверена, что таких среди людей, купивших книгу о том, как стать профессионалом  (и неважно в какой области) — просто нет. Человек, думающий и старающийся приумножить свою квалификацию  всегда имеет большие амбиции. И такие люди не  складывают лапки от первых трудностей. Просто надо понимать с какой ступени ты начинаешь. Все мы несем свои проблемы из детства. И почти всех нас не совсем верно воспитывали родители. А их самих — их родители, и так далее. Парад поколений. Об этом масса книг и Эрика Берна, и Эриха Фромма, и Михаила Литвака. Но перевоспитывать себя — нам самим. Если так получилось, что я неверно провела время в школе, и не все что положено взяла от своего ВУЗа — значит мне это недостающее придется добирать сейчас! Кто-то начинает от шкалы в «минус 20»,  а кто-то от шкалы «ноль» или «плюс пять». Не торопитесь, и результат обязательно придет.

(продолжение следует)

Виктория Чердакова

Дорогие друзья! Приглашаем Вас на выездной семинар-тренинг Виктории Чердаковой в мартовские праздники, 8-10 марта 2013 года!