Главы из новой книги Виктории Чердаковой. О подборе персонала-10

Главы из новой книги Виктории Чердаковой. О подборе персоналаДорогие друзья! 
Приглашаем Вас  21-22 апреля 2012 года на семинар Виктории Чердаковой  «КАРЬЕРА: ЦЕЛЬ ИЛИ СРЕДСТВО?»

Здесь Вы можете задать вопрос Виктории Чердаковой.

Акция !  Участникам Весеннего Слета КРОСС и участникам предыдущих семинаров В. Чердаковой - скидки!  Для них стоимость участия - 4000 !

Дорогие друзья! Мы продолжаем печатать материалы из новой книги Виктории Чердаковой и Михаила Ефимовича Литвака.
О подборе персонала-1     О подборе персонала-6
О подборе персонала-2     О подборе персонала-7
О подборе персонала-3     О подборе персонала-8
О подборе персонала-4     О подборе персонала-9
О подборе персонала-5     О подборе персонала-10

Главы из новой книги Виктории Чердаковой. О подборе персонала

Продолжение главы 3.1. «Проблемы рекрутинга»

...(продолжение)

4. Желание быстрых результатов. Это то, что губит огромное количество очень способных людей. Неверные представления о том, как складывается успешный путь в карьере. В одном техническом ВУЗе среди студентов третьих-пятых курсов я проводила семинар о том как найти себе хорошую работу. Я начала с вопросов:

- Скажите, на каком курсе вы учитесь? ....

- Вы знаете точно КЕМ хотите работать? .... 

- А вы знаете точно ГДЕ хочет работать? ....

- Скажите, какой у вас план профессиональный на 5 лет? ....

- Какого результата к этому сроку хотите добиться в квалификации? ....

- В должности? ....

- На какую зарплату через 5 лет хотите выйти? ....

- Если вы знаете желаемое предприятие -  Вы там проходили практику?...

- Вас там ждут на работу (пригласили)? ... 

     Я привела статистику нашей работы за 9 лет по подбору молодых специалистов.

·  сразу приступают к работе только те студенты, которые с момента поступления знают КЕМ они хотят работать. А с середины обучения после производственных практик и подработок знают и ГДЕ они будут работать, и что важно – ИХ ТАМ ЖДУТ. Как вы думаете – какое количество таких студентов? Менее 5%.

· в течение полугода находят работу выпускники, которым ложные амбиции не мешают устраиваться на работу на должности не совсем по их специальности, и на скромные заработные платы на начальных этапах. Эти выпускники верно просчитывают и понимают, что себя надо зарекомендовать. А профессиональный рост и рост заработной платы – это следствие методичной и упорной работы. А таких сколько? Еще около 5-15 %.

· и от полугода до 1,5 лет и более с большим трудом находят работу студенты, ошибочно предполагающие, что любое предприятие хочет принять их на работу только за то, что они окончили престижный ВУЗ с хорошими оценками. Эта категория почти что сразу требует большую должность и зарплату (если не на собеседовании, то мысленно, и это отражается у них на лицах). А сталкиваясь с отказами становятся беспомощными и с трудом корректируют свои действия. Таких студентов подавляющее большинство. И это большинство из числа тех, кто получал хорошие оценки у преподавателей и был на хорошем счету. Их отличие от первой категории в том, что их профессиональные цели не определены. Они умеют учиться, но теряются – где и как эти знания применить. 

В какую статистику вы хотите попасть?

Виктория Чердакова.